哺乳期间的假期如何计算
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关于最新妇女劳动保护的问题，目前，《女职工劳动保护条例》修订工作已经列入国务院法制办的议事日程。 最近国务院法制办召开的《女职工劳动保护条例（修订草案）》专家座谈会上详细讨论了草案第十六条中提及的“用人单位……可以定期安排女职工进行妇科疾病检查”，第十三条规定：“哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳（含人工喂养）时间；生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳（含人工喂养）时间。”第七条：“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”。 这些规定都是以从根本上保护妇女的权益的。
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哺乳期赔偿金的计算标准如下：公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算；员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，赔偿二个月的工资。
哺乳假是指女性产假休完后，公司给予的在工作时间内的授乳时间，每日1个小时，若多胞胎则每多一名宝宝多增加1个小时。 哺乳假的具体待遇是： 1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期新妈妈安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、对哺乳未满1周岁婴儿的新妈妈，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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哺乳假假期的待遇如何计算？
1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不
2021-04-01 15,340 -
员工哺乳假的假期如何计算
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2021-10-24 15,340 -
哺乳假的假期时间
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2021-03-25 15,340 -
如何计算哺乳期裁员补偿金
根据相关规定，对哺乳期裁员怎么赔偿这一问题做出以下回答：用人单位不能对哺乳期员工实行裁员，如果用人单位违法裁员，则用人单位应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2N。《劳动合同法》第八十七条用人
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1,741 2022.04.17 -
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1,086 2022.04.15 -
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1,343 2022.04.17
