劳动者有哪些违法被单位辞退的行为
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用人单位违法辞退劳动者的情形有哪些因为法律对用人单位违法解除也不是直接作出正面规定的，而是采取的排除法，通过赋予用人单位在什么情况可以有单方解除合同的权利来判断的。所以，凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除辞退。除以下二个方面的解除是合法解除外，用人单位的其他单方解除行为都是违法解除辞退：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项(劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的)规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位可以在试用期辞退劳动者的情形有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； 5.被依法追究刑事责任的。
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2020.01.17 121 -
法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗？如果劳动者严重的违反了用人单位的规章制度，会被辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.01.19 95 -
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2020.10.04 155
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2022-04-21 15,340 -
用人单位辞退劳动者的条件有哪些？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同
2021-03-24 15,340 -
用人单位有盗窃行为劳动者能辞退吗
劳动者有盗窃行为，如果用人单位有证据证明，并且用人单位的规章制度规定该行为是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》 第三十九条劳
2022-04-09 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,925 2022.04.17 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,624 2022.04.17 -
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,397 2022.04.17
