双倍工资具体适用于哪些范围
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
留置权适用于下列范围：承揽合同、保管合同、货运合同、财产租赁合同等。如果债权人已经合法占有债务人的动产，在债务人不履行债务的情形下，债权人可以依法行使留置权。
婚龄的适用范围有：结婚年龄，男必须年满二十二周岁，女必须年满二十周岁。结婚时男女双方必须是完全自愿，出于真实的意思表示；男女双方不是直系血亲或者三代以内的旁系血亲。
-
假释具体适用范围假释适用范围： 1、被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上； 2、认真遵守监规，接受教育改造； 3、确有悔改表现，没有再犯罪的危险的。
2020.03.02 328 -
罚金刑的具体适用范围有哪些罚金刑的适用范围：主要适用于破坏社会主义市场经济秩序罪，侵犯财产罪，妨害社会管理秩序罪，贪污赂贿罪等罪名。罚金是指人民法院在处理刑事案件时，强制犯罪分子在一定期限内向国家缴纳一定数量金钱的刑罚方法。罚金应当在法定期限内或一次性缴纳罚金或者分
2020.10.19 128 -
-
双倍工资适用范围
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
2023-03-06 15,340 -
双倍工资的具体范围
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资。
2022-11-03 15,340 -
双倍工资仲裁适用范围
《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受
2022-05-07 15,340 -
双倍工资的适用范围是
常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境
2022-04-04 15,340
-
00:57
合同法的适用范围中国现行的法律关于合同的有关条文，均规定在《中华人民共和国民法典》的第三编，合同中，其适用范围为全部的因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律
2,679 2022.04.17 -
01:17
转继承适用范围怎样首先，转继承，是指继承人在被继承人死亡后，分割遗产前，尚未实际取得遗产而死亡，或者被宣告死亡的，其应继承份额转由其法定继承人继承。也就是说，转继承的适用条件有：1、继承人必须是在被继承人死亡后，遗产分割之前这段时间内死亡或者被宣告死亡的；2
1,298 2022.04.15 -
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,064 2022.05.11
