员工请假算双倍工资吗
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一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。
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如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的提起诉讼。
不合法，如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。
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请假扣双倍工资规定？不符合。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2020.06.04 421 -
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2022.11.07 467
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员工双倍工资怎么算
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3,344 2022.05.11 -
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1,736 2022.04.17
