劳动合同到期工伤被要求续签可以要求赔偿吗
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劳动合同到期后，用人单位未跟劳动者续签的情况下，劳动者因工受伤，该怎么办还能得到赔偿吗对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，因为——一、合同未续签，存在事实劳动关系根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。二、经济赔偿+工伤赔偿 1.未续签劳动合同的，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。 2.根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内)，单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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如果是用人单位降低了原有劳动条件，劳动者提出不续签，或者是用人单位主动提出不续签的情况，则用人单位需要对劳动者进行赔偿。劳动者本人主动不续签的则不需要赔偿。
首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。其次，如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同到期没有续签可以要求赔偿吗如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件致使员工不续签的，单位需要支付劳动者经济补偿金；如果是劳动者在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下不续签的，则不可以要求补偿。
2020.05.30 155 -
劳动合同到期不续签后可以要求赔偿吗用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条
2020.09.22 147 -
劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿吗劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续订的，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。即劳动者自己不愿意续签劳动合同的，不能要求赔偿。
2020.11.27 152
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劳动合同到期没续签可以要求赔偿吗？
按劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金. 终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限,每满一
2022-04-13 15,340 -
劳动合同到期不续签可以要求赔偿吗
劳动合同到期是否有补偿，取决于具体情况。单位不续签的，需要经济补偿；员工不续签：单位维护或者改善原劳动条件，仍不续签的，不予经济补偿；单位减少原劳动条件，不续签的，应当给予经济补偿。
2021-12-24 15,340 -
劳动合同到期不续签, 公司可以要求要求赔偿
劳动合同到期是否有补偿，应根据以下情况进行分析： 一、单位不续签的，需要经济补偿。 用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资； 劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固
2021-11-11 15,340 -
劳动合同到期员工不续签可以要求赔偿吗
新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-05-03 15,340
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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,093 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,504 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,209 2022.05.11
