您的位置:法师兄 > 精选问答 > 因打架被判刑还需要赔偿吗?

因打架被判刑还需要赔偿吗?

2023-11-29 12:41

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2023-11-29回复

关于打架是否判刑,需不需要赔偿的问题解答。首先需要看打架的具体情况,如果是一般的打架那可以双方协商一下,赔偿必要的医疗费、误工费、营养费等。如果是故意伤害他人的话就可能会被判为故意伤害罪,这个罪的处罚是:处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

打架判刑了后,该承担的民事责任也是需要依法承担,如果不肯承担民事赔偿责任,受害者可以通过法律途径强制要求对方赔偿。 造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

沈文英律师

广东广信君达律师事务所

因打架被判刑,还需要承担民事赔偿责任。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

律师普法更多>>
  • 打架判刑后还要赔偿吗
    打架判刑后还要赔偿吗

    打架判刑后还要赔偿,并不是承担刑事责任后就不需要承担民事责任。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

    2021.02.01 189
  • 打架判刑后,还需要赔偿多少
    打架判刑后,还需要赔偿多少

    要赔钱。追究刑事责任并不能免除民事赔偿,造成人身损害的应当赔偿医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

    2021.01.05 161
  • 打架致人轻伤被判刑还要赔偿吗
    打架致人轻伤被判刑还要赔偿吗

    如果将人打伤致轻伤的后果,在承担刑事责任后对方可以提起刑事附带民事诉讼,要求打人者承担人身损害赔偿责任,赔偿相关的医疗费等费用。

    2021.03.16 272
专业问答更多>>
  • 因打架被判刑还要赔偿吗?

    1、要赔偿。追究刑事责任并不能免除民事赔偿,造成人身损害的应当赔偿医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入为治疗和康复支出的合理费用。 2、侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为

    2023-11-13 15,340
  • 打架被判刑还需要赔偿吗

    1、要赔钱。 2、追究刑事责任并不能免除民事赔偿,造成人身损害的应当赔偿医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

    2022-11-13 15,340
  • 因为打架被拘留还需要赔偿吗

    导致需要接受医学观察和治疗的,当然需要赔偿。

    2022-10-09 15,340
  • 打架被判刑出来还要赔偿吗

    你说的这个打架被判刑了,应该是伤害案件,这里提到的赔偿应该指的是医药费和误工费等等,如果嫌疑人没有主动赔偿,被害人可以申请法院在审判的时候提请刑事附带民事,意思就是既判刑,也要费用,如果法院予以认定,

    2022-02-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 打架斗殴被拘留了还需要赔偿吗 01:05
    打架斗殴被拘留了还需要赔偿吗

    打架斗殴被拘留了仍需要赔偿。拘留是行政处罚的一种形式,赔偿是侵权人给被害人造成的损害进行民事赔偿,是两种不同的责任,需要分别承担,这并不意味着就不需要赔偿。 1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百

    4,668 2023.01.20
  • 员工打架被开除公司要赔偿吗 01:06
    员工打架被开除公司要赔偿吗

    员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能

    4,457 2022.05.11
  • 员工上班打架辞退需要赔偿吗 00:55
    员工上班打架辞退需要赔偿吗

    员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害

    3,046 2022.04.17
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?