劳动者违反劳动纪律用人单位的
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法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
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违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。
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2020.01.16 284 -
违反劳动纪律用人单位可以开除员工吗劳动者违反劳动纪律的，用人单位不可以就此开除。我国劳动合同法第三十九条的规定是，对于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.06.28 194 -
违反劳动纪律用人单位是否可以开除员工违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。
2020.06.24 212
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违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。
2022-07-19 15,340 -
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1.违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。 2。
2023-05-05 15,340 -
劳动者违反劳动纪律，用人单位能解除劳动合同吗？
1，劳动法规定：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，劳动纪律或用人单位规章制度必须是依法向劳动者公示或通知的。如果在你发行为之前单位没有相应的劳动纪律或规章制度，而是在
2022-05-03 15,340 -
劳动者严重违反劳动纪律，用人单位有什么规定
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下
2022-04-15 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,970 2022.04.17 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,417 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
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