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劳动者是否可以拒绝签劳动合同?
劳动者可以拒绝签劳动合同,但是劳动者拒签劳动合同的,用人单位有权利终止劳动关系。因为签订劳动合同并不仅仅是用人单位的义务,也是劳动者的义务,如果劳动者拒签劳动合同,也就意味用人单位可以终止劳动关系。
2020.04.25 168 -
劳动者拒签劳动合同后
劳动者拒签劳动合同的处理: 一、对初来应聘的可以不予录用; 二、对已经招收并且用工的要保留相关证据,在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书,要求劳动者必须书面表示意见,如果书面拒绝要作为证据保存。
2020.11.18 119 -
劳动者拒签劳动合同对个人有什么影响
如果劳动者自单位用工之日起的一个月内故意不签订劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿;自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,用人单位解除劳动关系后需依法向其支付经济补偿;满一年未订立书面劳动合同的,视为双方签
2020.01.07 119
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劳动者有权拒绝签订劳动合同吗, 劳动者拒绝签订劳动合同的赔偿标准
劳动者与用人单位建立劳动关系,就应该签订书面劳动合同,所以劳动者无权拒绝签订劳动合同。如果劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位可以解除双方事实劳动关系,根据工作年限支付劳动者经济补偿金即可。标准为工作1年
2022-03-22 15,340 -
劳动者被拒签劳动合同,用人单位是否有赔偿
用人单位拒绝签订劳动合同的赔偿方式如下: 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资,一年以上视为没有固定期限的劳动合同; 2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,然后辞退劳
2021-11-02 15,340 -
劳动者是否可以拒绝签劳动合同呢
1、劳动者是不可以拒绝签劳动合同的。如果在单位用工的一个月内,经单位书面催告,劳动者仍然拒签的,单位应当书面通知劳动者,与其终止劳动合同,结算清楚工资,但不需要补偿该劳动者。 2、自用工之日起一个月内
2022-05-23 15,340 -
劳动合同法实施方式是保护劳动者合法权益还是侵犯劳动者个人权益?
是。我国目前实际情况是劳动能力相对过剩,资本强,劳动者弱,劳动者与用人单位力量比较严重不平衡,实践中侵犯劳动者合法权益的现象比较普遍。《劳动合同法》作为规范劳动关系的法律,其立法价值在于追求劳动双方关
2021-10-23 15,340
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
983 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,169 2022.04.17 -
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,301 2022.04.15