严重违反公司规定会获得赔偿吗？
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1、故意泄露公司机密，侵占公司财产； 2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施； 3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。
严重违反公司纪律被开除一般没有赔偿。如果用人单位有证据证明员工严重违反公司规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者因严重违反用人单位的管理制度，被用人单位开除，用人单位一般不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。
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严重违反公司制度开除需要赔偿吗没有补偿劳动者存在严重违反公司规章制度行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付工资补助、经济补偿金等。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
2020.09.06 613 -
严重违反公司规章制度的标准以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿); (3)在公司内(包括公司外租
2020.10.25 2,890 -
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严重违反公司规定制度
《劳动合同法》有规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金，但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明； 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其
2022-04-14 15,340 -
严重违反规章制度被辞退能获得补偿金吗
用人单位以严重违反规章制度为由开除您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不可以援用该理由辞退您。因此，是否能获得补偿金需要看您所
2022-03-23 15,340 -
严重违反公司规定的制度
《劳动合同法》有规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金，但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明； 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其
2022-04-24 15,340 -
严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
如果对单位解除劳动合同不服，建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度，单位是否能证明你知道，你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不
2022-02-10 15,340
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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,130 2022.04.17 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,495 2022.04.17
