本人的工资支出能不能算不合理的
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1.最好是本人的，有的可以也对方配偶或子女的，但那不是正规的操作方法的。 2.发工资实际上就是用人单位向银行发一个包括姓名、卡号、金额的数据明细表，然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户。银行根据用人单位提供的明细表将资金分别打入每个人的帐户上。至于企业发给谁，是谁的卡银行并不管。 3.但是对于用人单位来说每次发工资的情况都要备案的，本来应该给你的钱结果发工资的时候打到别人的卡上，这是违反人力资源部的规定的。
加班费一般不能只按基本工资计算，工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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不能复工如何支付基本工资在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
2020.03.02 111 -
厂里能不能预支工资如果你说的是预支工资，那基本上厂里都是不可以的，只有少数的私人小厂可以跟老板商量一下才有可能，正规的厂是不可能给你预支的，否则就乱了套了，就算是私人的小厂也要有合理的理由才是有可能能做到。
2020.10.18 2,928 -
拖欠工资能不能计算出利息不能，拖欠工资工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，劳动者可以主张限期支付，如果用人单位逾期不支付的，劳动局行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。
2020.10.26 155
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不合理的工资待遇支出能不能解决
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式
2022-04-11 15,340 -
合理的工资支出包括不合理的吗
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式
2022-04-17 15,340 -
不合理的薪酬支出能够从工资总额扣除吗
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式
2022-04-18 15,340 -
不用本人的能不能办本人的件
不用本人的户口是不能办理本人的身份证的，而且使用他人的户口本办理本人的身份证属于违法行为；居民身份证需要由本人（不满16周岁的未成年人还需要监护人陪同）持居民户口簿到常住户口所在地的公安机关身份证受理
2022-11-01 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,073 2022.05.11 -
01:01
老板拖欠工资能不能起诉老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的，一定要遵循合法的法律程序
1,049 2022.06.15 -
00:56
在本地能不能起诉外地欠款人能不能在本地起诉外地欠款人，需要视情况而定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，借款合同纠纷的地域管辖原则为：由被告住所地或者合同履行地法院管辖。在合同没有约定管辖法院时，当事人可以在这两个法院中，择一起诉。具体而言，若是合同没有约
3,479 2022.04.17
