休息休假管理制度
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探亲假:指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。 员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。 未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,也可根据实际情况,2年给假一次,假期为45天。 已婚员工探望父母,每4年给假一次,假期为20天。 主体条件:只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。 时间条件:工作满一年。 事由条件:一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 婚假:婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)初次结婚的员工,可享受15天晚婚假。 结婚时男女双方不在一地的,可视路程远近,给予路程假。 再婚的员工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 产假:指在职妇女产期前后的休假待遇。 女员工生育享受98天产假,其中产假前可以休假15天。 难产的,增加产假15天。 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。 年假 员工累计工作满1年不满2019年的,年休假5天。 已满2019年不满20年的,年休假10天。 已满20年的,年休假15天。 年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工伤假 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 病假:职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予324个月的医疗假期。 工作年限2019年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为3个月;5年以上的为6个月。 工作年限2019年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为6个月;5年以上2019年以下的为9个月;2019年以上2019年以下的为12个月;2019年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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休假制度
休假制度,是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定,现行休假制度包括的内容有:公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按
2020.06.24 320 -
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求一份平时休息休假的管理制度
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2022-07-07 15,340 -
工作时间和休息休假制度加班制度
1、一般情况下的延长工作时间:由于生产经营的需要延长工作时间,须与工会和劳动者协商并获得同意,同时受延长工作时间的时数限制。一般每天加班不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健
2022-10-23 15,340 -
工作时间和休息休假制度
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年休假怎么计算年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
24,696 2022.04.17 -
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退休什么时候办理退休手续出现下列几种情况,可以办理退休手续: 1、男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年; 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或
5,035 2022.05.11 -
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1,288 2022.05.27