工伤认定以哪种情形为主
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员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工作原因在工作时间受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所受到事故伤害的；在工作时间遭受暴力等意外伤害的；职业病；因工作原因受伤的；在上下班途中，交通事故受到非主要责任的伤害；法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
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七种情形可以认定为工伤1、因工作原因受到事故伤害。 2、从事与工作有关的预备性或者收尾工作。 3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 4、患有职业病。 5、因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。 6、在上下班途中，受到非本人主要伤害。7交通事故等。
2020.12.27 229 -
哪种情形不能认为工伤鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点和工作原因造成的伤害，根据这一原则，以下情况不能认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所，不是因工作原因造成的； 2、在工作时间和工作场所，不履行工作职责受到暴力伤害； 3、因工外出但从事个人活动受伤的；
2022.04.15 404 -
认定为工伤的七种情形据工伤保险条例规定，认定工伤的七种情形有：1、在工作时间与场所内，因工作原因受到事故伤害。2、在工作时间前后与场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作而受到事故伤害的。3、在工作时间与工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。4、患有
2022.04.16 1,037
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职工以下哪种情形可以认定为工伤？
关于职工哪些情况可鉴定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作
2022-08-04 15,340 -
工伤认定分为哪几种情形
一、职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
2022-10-15 15,340 -
对工伤认定为工伤属于哪种情形？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作
2022-11-07 15,340 -
何种情形应认定为工伤
根据国务院《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性
2022-10-23 15,340
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01:19
哪些情形会被认定为公司股权不明晰公司股权，是公司的股东通过对公司进行出资而形成的股东权利。如果存在以下情形之一，可以认定为公司股权不明晰： 1、对公司进行出资的股东，其身份不明确。例如公司将部分股权分配给员工，当员工离职后，员工自动放弃了公司股权，但公司未及时办理股权变更
1,168 2022.04.17 -
01:06
认定强奸罪的情形有哪些强奸罪是违反妇女意志，强行与其发生性关系的行为，行为人触犯强奸罪，可以判处三年以上十年以下的有期徒刑。如果情节恶劣，还可以对行为人判处十年以上的有期徒刑，无期徒刑，甚至死刑，例如两个人以上对被害人进行轮奸的，或者使得被害重伤死亡，或者造成其
1,759 2022.04.17 -
01:09
不适用死刑情形有哪几种不适用死刑的情形有以下： 1、犯罪时不满18周岁的未成年人；未成年人由于其生理和心理发育尚未成熟，社会阅历、社会经验也有限，从保护青少年和人道主义的角度出发，规定对不满18周岁的未成年人是不适用死刑的； 2、对于在审判的时候怀孕的妇女，不适
6,318 2022.10.12
