被公司无故辞退怎么处理？赔偿标准是多少
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如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指： (一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。 (二)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。 (三)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。相关知识辞退不当有以下几种常见情况： 1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇; 2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业; 3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。 4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
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无故被辞退，赔偿标准为：劳动者被用人单位无故辞退的，属于违法辞退，应当向劳动者支付2倍的赔偿金，赔偿金的标准跟经济补偿金的标准是一样的，应当根据劳动者的工作年限来确定，劳动者在本单位工作每满一年的，就向劳动者支付一个月的工资，然后以此类推，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无故被辞退，赔偿标准为：劳动者被用人单位无故辞退的，属于违法辞退，应当向劳动者支付2倍的赔偿金，赔偿金的标准跟经济补偿金的标准是一样的，应当根据劳动者的工作年限来确定，劳动者在本单位工作每满一年的，就向劳动者支付一个月的工资，然后以此类推。
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公司突然被辞退赔偿标准是多少根据辞退的原因不同补偿也不同： 一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 五，在试用期
2020.05.13 302 -
被无故辞退赔偿标准用人单位无故辞退员工，需向劳动者支付二倍的赔偿金。金额实际按劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年的支付二个月工资；工作六个月以上但不满一年的，也要按一年计算；工作不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2022.04.13 1,411
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公司无故辞退员工，赔偿标准是多少
1、被无故辞退，属于违法辞退，可以要求1个月的工资作赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
2022-04-17 15,340 -
无故被公司辞退的赔偿是多少？
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也
2022-09-03 15,340 -
公司无故辞退员工赔偿标准最多是多少
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳
2022-09-08 15,340 -
被公司无故辞退应该赔偿多少
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终
2023-01-09 15,340
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被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,740 2022.05.11 -
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,313 2022.04.12 -
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公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,497 2022.04.17
