劳动争议怎么跟公司沟通?
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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
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与公司发生劳动争议可以通过以下方式处理：1、在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商；2、劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、未达成调解协议或者拒绝调解要求仲裁的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
跟孩子无法沟通的处理办法。如下：1、父母无法与孩子进行有效沟通的，可以通过转换角色的方式，让孩子理解父母的难处，也可以通过换位理解孩子的苦恼；2、父母用惯常方式无法与孩子沟通的，可以换一种方式，通过与孩子建立朋友关系，而非传统型命令式的亲子关系，让孩子信任父母，愿意与父母沟通。
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