员工受到不正当损害该怎么办？
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劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任，具体可分为以下两种情形： （1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的，可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。 （2）如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退，同时向劳动者要求财产损害赔偿的，则无法适用劳动部的上述规定，但仍应贯彻保护劳动者的基本原则，即当劳动者故意给用人单位造成损害时，应由劳动者承担赔偿责任；如损害是因劳动者过失行为所导致，则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任，如果劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任。
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当财产受到损害，解决如下： 1、可以与侵权人协商赔偿，具体的财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 2、协商不成的，可以申请调解，或者可以进行仲裁。 3、以上方法都不行的，可以向法院提起诉讼，要求赔偿侵权损失。
雇员受害由雇主承担赔偿责任。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，那么作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。 既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此，雇员受害时，应向雇主要求赔偿。
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当财产受到损害该怎样解决当财产受到损害，可以请求侵权人进行赔偿。法律规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。损失赔偿既包括物质损害赔偿，也包括精神损害赔偿。
2021.02.13 184 -
当当隐私权受到侵害应该怎么办?民法典隐私权被侵犯了后的处理方式： 1、协商处理，当事人可要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失的侵权责任； 2、报警处理，可由公安机关给予侵权人五日以下拘留或者五百元以下罚款的治安处罚。
2020.08.03 126 -
当财产受到损害时我们应该怎么做当财产受到损害的应对为请求侵权人赔偿自己的财产损失。具体的财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。若是对方不赔偿的，当事人可以向人民法院提起诉讼。
2021.03.28 103
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当财产受到损害时该怎么办？
当财产受到损害的，被损害财产的所有人应当要求侵权人赔偿自己的财产损失，具体的财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 如果侵权人拒绝赔偿的，则被侵权人可以向法院提起诉讼要求其赔偿自己的侵
2023-07-30 15,340 -
雇员受到损害员工应该赔偿吗
当雇员受到损害时，雇主应当进行赔偿，但是如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，则雇员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿。而雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2023-06-05 15,340 -
财产受到损害该怎么办？
财产受到损害时的维权方法为，向法院提起诉讼要求侵权人赔偿自己受到的财产损失。具体的损失赔偿额按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。待法院作出判决后，如果侵权人还不赔偿的，被侵权人可以向法院申请
2023-08-17 15,340 -
当财产受到损害应该怎么处理
当财产受到损害的，被损害财产的所有人应当要求侵权人赔偿自己的财产损失，具体的财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 如果侵权人拒绝赔偿的，则被侵权人可以向法院提起诉讼要求其赔偿自己的侵
2023-08-14 15,340
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土地使用权受到侵害该怎么办土地使用权是一项重要的权利。任何人或者单位都不能够侵犯权利人依法取得的土地使用权。当权利人的土地使用权受到侵害，那么拥有土地使用权的当事人可以通过向法院起诉的途径来保护自己的合法权益。作为土地使用权的权利人，可以要求侵害人承担停止侵权，返还
1,191 2022.04.15 -
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员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,505 2022.04.17 -
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,968 2022.05.18
