您的位置:法师兄 > 精选问答 > 公司辞退员工有什么法律保障

公司辞退员工有什么法律保障

2023-06-03 07:55

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2023-06-03回复

公司辞退员工的法定事由 我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

肖玉婉律师

湖北瀛楚律师事务所

公司辞退员工的合法理由如下:试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;被依法追究刑事责任。

律师普法更多>>
  • 公司辞退员工有什么补偿
    公司辞退员工有什么补偿

    公司辞退员工补偿标准,具体如下: (1)用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金; (2)6个月以上不满一年的,按一年支付; (3)不满半年的,按半个月支付; (4)最长支付不超过12个月工资。

    2022.09.30 176
  • 公司辞退员工有什么补偿?
    公司辞退员工有什么补偿?

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

    2022.09.29 88
  • 公司辞退员工有什么补偿?
    公司辞退员工有什么补偿?

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

    2020.09.26 219
专业问答更多>>
  • 公司主动辞退我有何法律保障

    用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。

    2022-10-04 15,340
  • 公司员工被辞退有什么办法

    办法很多啊,她的这种行为是侵占公司财物的行为,除了催促赶紧还钱进行教育劝导以外,还可以对其本人根据规章制度予以处罚,也可以先向她发催款通知,然后以违反公司的相关制度解除劳动合同,也可以到劳动监察大队去

    2022-01-31 15,340
  • 公司辞退员工有哪些法律法规

    规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

    2021-07-07 15,340
  • 公司辞退员工的法律保护项目有哪些

    员工被公司违法辞退的法律救济途径包括: 1、与公司协商; 2、向调解组织申请调解; 3、提起劳动仲裁; 4、依法去人民法院起诉。 5、员工可通过上述途径要求公司继续与其履约或者支付赔偿金。

    2022-06-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司辞退员工有赔偿吗 00:59
    公司辞退员工有赔偿吗

    公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年

    6,419 2022.04.17
  • 辞退公司员工怎么赔偿 00:51
    辞退公司员工怎么赔偿

    企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支

    1,163 2022.06.22
  • 辞退员工公司怎么赔偿 00:56
    辞退员工公司怎么赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,辞退员工,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资

    1,237 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?