工伤伤残津贴标准是什么？
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鉴定为工伤一至四级的：由工伤保险部门从工伤保险基金按月支付伤残津贴，到办理退休改发基本养老金时终止，但基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额直至死亡时为止。 被鉴定为工伤五至六级的：由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，支付到办理退休或者劳动关系终止之时止。 被鉴定为工伤七至十级的：没有伤残津贴。 不同伤残等级，伤残津贴发放比例是不一样的，但是不能低于当地的最低工资标准，具体如下：一级伤残津贴=本人工资X90%；二级伤残津贴=本人工资X85%；三级伤残津贴=本人工资X80%；四级伤残津贴=本人工资X75%；五级伤残津贴=本人工资X70%；六级伤残津贴=本人工资X60%。
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工伤伤残津贴伤残等级的不同而不同。对于一到四级伤残，伤残津贴的标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%；对于五级和六级伤残，如果工伤职工继续保留劳动关系，但是又无法安排适当工作的，需要支付伤残津贴，五级为本人工资的70%；六级为本人工资的60%。
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伤残津贴标准是什么？职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，享受伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2020.08.08 431 -
伤残津贴的标准是什么？职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2020.05.13 232 -
伤残津贴标准职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，享受伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2020.03.03 436
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工伤伤残津贴标准是什么？
伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平
2021-03-18 15,340 -
工伤伤残津贴标准
根据《工伤保险条例》有关工伤津贴的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%
2022-05-29 15,340 -
工伤伤残津贴发放标准是什么？工伤伤残津贴发放标准是怎么规定的？
工伤保险条例明确规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险
2022-03-04 15,340 -
工伤伤残津贴是什么赔偿标准
鉴定为工伤一至四级的：由工伤保险部门从工伤保险基金按月支付伤残津贴，到办理退休改发基本养老金时终止，但基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额直至死亡时为止。 被鉴定为工伤五至六级的：由用人单
2022-04-12 15,340
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01:23
工伤五级伤残赔付标准职工因公被鉴定为五级伤残的，属于相对比较严重的人身伤害，我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇：从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，可以与用人单
945 2022.06.22 -
00:52
工伤七级伤残赔付标准工伤七级伤残的赔付标准是：职工在被认定为是七级伤残后，可以先获得一次性伤残补助金，通常是十三个月的本人工资。合同期满，或者是职工提出解除劳动、聘用合同的，那么工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会支付一次性伤残就业补助金。在一般
1,961 2022.05.11 -
01:23
工伤伤残等级评定标准根据《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定，伤残等级的评定标准是： 一级伤残：完全丧失劳动能力，生活完全不能自理； 二级伤残：社交困难，不能独立工作，需要随时有人照看； 三级伤残：社交困难，生活不能完全独立，需要有人照看； 四级伤残：社交受限，
1,912 2022.05.13
