劳动合同的期限有哪些主要条件
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同期限变更要符合的条件有： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化； 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行； 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
劳动合同中止的条件主要有： 1、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的； 2、劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的； 3、因不可抗力不能继续履行劳动合同的。
-
劳动合同中止的条件主要有哪些从时间来看，劳动合同中止的条件，一般有以下几个： 1、劳动者应征入伍或者离职，履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。 2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。
2020.09.27 289 -
劳动合同期限的变更要符合哪些条件变更劳动合同期限的条件是：订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化；提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致。
2020.05.29 87 -
劳动合同的主体条件有哪些？签订劳动合同对主体的限制是：劳动者限制，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；单位限制，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。
2020.11.11 132
-
签订无期限劳动合同的条件主要是哪些？
在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳
2022-07-31 15,340 -
劳动合同期限变更要符合的条件有哪些
劳动合同期限变更要符合的条件有： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化； 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行； 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面
2022-11-04 15,340 -
限期劳动合同需要的解除条件有哪些
无限期劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于合同的解除，我国不论合同种类，对解除条件是统一适用的。 首先，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
2022-10-15 15,340 -
无固定期限劳动合同的劳动合同的条件有哪些
《劳动合同法》 第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
2022-04-01 15,340
-
00:55
无固定期限劳动合同的条件无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 3
783 2023.01.04 -
01:00
合同成立的条件主要有哪些根据《中华人民共和国民法典》规定，合同自承诺生效时成立。合同的成立需要存在主体、意思表示、内容、形式等方面的条件。首先，签订合同的主体需为符合条件的主体，需为民事行为能力人，具有签订合同的行为能力。其次，签订合同的主体意思表示需为真实。意思
1,282 2022.04.17 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,380 2022.04.15
