暑假工被辞退工资发还有用吗
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1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬 2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面： 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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暑假工被辞退工资可以立结吗用人单位在辞退员工的时候应该一次性支付工资。如果拖欠工资的话可以选择通过提起劳动仲裁维权，除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。或者直接到人民法院起诉该用人单位。
2020.12.09 256 -
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暑假工被提前辞退暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与
2020.10.05 348
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暑假工被辞退有工资吗
一般工资问题单位是应当按月支付，并且不得无故拖欠工资，公司拖欠公司导致你辞职的公司应当支付你经济补偿金，你跟单位之前有没有签订劳动合同，如果签订了劳动合同的你可以向劳动局申请劳动仲裁要求解除劳动合同，
2022-03-20 15,340 -
暑假工被辞退会有工资吗
1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬 2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以
2022-03-22 15,340 -
被劝退的暑假工还有工资吗
一般是有的，如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉维权
2022-10-22 15,340 -
暑假工被辞退有补贴吗
暑假工资是可以拿到的，另外你的工资低于了最低工资标准，依法可以要求补足的。 另外还可以主张以下权利： 1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金
2022-04-02 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,904 2022.05.11 -
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,281 2022.05.11 -
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请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,934 2022.05.11
