请问在一个公司能够解除与我的劳动合同吗？
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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
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新的公司愿意接受同时不做任何劳动关系审查，是没有问题的。但是承担风险，如果给原单位造成损失的，新单位应当承担连带赔偿责任。劳动者给用人单位造成损失的，也应承担赔偿责任。
通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同，对于签订“全日制用工合同+全日制用工合同”的情形，虽然法律没有禁止，但基于保障劳动者的权利、用工内容等客观情形，此种用工方式存在的可能性极小。
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公司在试用期能够随时解除劳动合同吗公司在试用期不可以随时解除劳动合同，需符合法律规定的条件。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
2020.11.20 96 -
在公司被打能申请解除劳动合同吗那得看公司有没有过错，有没有违约。如果是你与另一个工人发生个人纠纷被打，你当然不能找公司算帐。如果是公司的管理人员在代表公司处理你与公司之间的事宜(如他认为的你的迟到、违规及工资出入等)你被打，你应该可以单方面解除劳动合同，但免不了对方不认
2020.02.27 362 -
公司在什么情况下能够解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
2022.06.11 259
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母亲生病期间公司可以与我解除劳动合同吗？公司能与我解除劳动合同
你母亲虽然已满50岁，但由于公司在其达到法定退休年龄（即6月17日）时，并未提出终止与你母亲的劳动合同；再者，公司之前6年并未给你母亲购买社保，你母亲很可能因此无法享受基本养老保险待遇，公司在合同期内
2022-01-19 15,340 -
公司能在提前一个月解除劳动合同吗
公司要求提前解除劳动合同的，对员工的销售提成应该在解除劳动合同时予以结算并支付给员工；如果在解除劳动合同时因销售款未要回等特殊情况而暂时不能结算的，员工也能够在符合结算要求后另行要求公司支付应得的销售
2022-06-21 15,340 -
公司与我提出的解除劳动合同的问题
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔
2022-04-18 15,340 -
公司与我解除劳动合同？
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民
2022-08-01 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,583 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,727 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,220 2022.04.17
