解除劳动合同后的工龄如何计算
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解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
解除劳动工龄应该根据各个工作阶段的工龄相加而成，工龄的长短，一般是职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后，没有继续工作，一般是不能够算工龄的。
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解除劳动合同的工龄怎么计算解除劳动合同工龄一般从签订新劳动合同开始计算；非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；企业经转让、改组成合并，原有职工仍留企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业工龄
2020.03.10 168 -
解除劳动合同工龄怎样计算的解除劳动合同工龄从签订新劳动合同开始计算。解除劳动合同应当按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2020.07.24 245 -
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2020.12.18 163
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解除劳动合同后工龄如何计算？
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解除劳动合同的工龄如何计算
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2022-04-14 15,340
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3,813 2022.04.17 -
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2,101 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,913 2022.06.15
