员工离职之后有什么手续需要办理
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依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动合同法规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
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员工辞职应当办理的手续有: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。
员工主动离职需要办理的手续如下:健康检查;办理工作交接;归还公司财物、文件资料及清偿债务;退还员工证件及结清工资;若是公司提出解除劳动合同的,按照规定向员工支付经济补偿金;签订竞业禁止协议;出具解除或者终止劳动合同的证明;办理档案和社会保险关系转移手续。
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员工辞职需要办理什么手续呢
员工辞职应当办理的手续:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;办理工作交接;退还员工证件及结清工资;签订竞业禁止协议;其他。
2020.06.13 214 -
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员工离职需要公司办的手续如下: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查; 2、归还公司财物、文件资料及清偿债务; 3、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金; 4、退还员工证件及结清工资。 员工要离职公司不
2022.08.24 1,247 -
员工离职需要怎么办手续
员工离职,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.10.15 276
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员工离职需要办理什么手续?
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2022-08-24 15,340 -
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离职后需要办理什么手续
您辞职后最好是去用人单位办理工作交接,因为:第一,劳动合同法有此要求。第二,用人单位有此需要。第三,如果您不办理工作交接,用人单位将来控告您侵占、盗窃、挪用、毁坏用人单位财产和商业秘密,您将很难洗脱。
2022-05-03 15,340
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被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
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