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工伤事故是不是一次性才能办下来

2023-10-15 09:12

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2023-10-15回复

工伤事故就是一般常见的一次性的因为意外受伤了,职业病是因为长期在某种工作环境下,身体得了某种疾病,但不是一次性突发的。职业病要经过鉴定,鉴定为职业病后,也可以申报工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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不是一次性补助,是每个月都会给生活补助的。社保每个月月中(15日左右)到账。社保部门一般在月中(15日左右)与合作银行核对信息、划款入个人社保卡金融账户,如果在核对之日前激活了社保卡的个人金融账户,当月28日左右就可以从卡里取钱了。

章法律师

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我想该问题是想问,由工伤保险基金及用人单位支付的各项工伤保险待遇是否可以约定一次性赔偿?这要分两种情况来看,一种是工伤保险基金支付工伤保险待遇的。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十三条的规定,由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付,不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。第二种情况是用人单位支付工伤保险待遇的。根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定,由用人单位支付的各项工伤保险待遇,工伤职工是可以与之协商选择一次性支付的方式的。但如果该协议存在重大误解或显失公平等情形,即低于正常工伤赔偿标准的80%,符合合同变更或可撤销情形的,则法院可视情况作出处理。

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