退休工伤保险基金是否能增加8元了
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不可以!职工工伤之后退休,退休时工伤保险基金加8元,是因为当时按照基本养老保险办法计算的基本养老金,低于按照工伤计算的伤残津贴。退休之后,不可以再次要求增加,也没有法律规定可以再次增加。但是,在部分省市,在调整基本养老金的时候,如四川,有政策规定,按养老保险增加的金额,低于按工伤增加的金额的,由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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按照问题的字面理解有两种意思,处理方式是不一样的。如果是指办理退休手续后继续在原用人单位工作期间发生工伤的,属于劳务关系; 应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任。如果是指工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后; 停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
途径一:提高缴费档次 养老保险实行60%至300%的浮动缴费档次,尽可能选择更高的缴费档次来增加养老金收入。 机关事业单位一般都是选择100%档次,企业高层领导一般选择的档次要高于100%,而一些灵活就业人员只会选择60%档次。 因此提高缴费档次可以有效提高养老金。 途径二:争取年金制度 年金是养老保险制度的第二层次,机关事业单位又职业年金,企业单位又企业年金。 关于年金目前没有法律要求强制缴纳,但是机关事业单位由于本身工作原因,已经属于强制缴纳,相反企业单位执行年金的制度则非常少。 职业年金一般个人缴费4%,单位缴费8%,而且这合计12%的缴费全部计入个人账户,待到退休后全部归属个人。 企业年金一般是个人缴费1%,单位缴纳5%。与职业年金有了一半的差距,而且缴纳的单位1%都不到。 因此尽量选择有年金的单位可以增加养老金的收入。 途径三:增加缴费年限 缴费年限越长,最后领取的养老金就相对越多,这也是提现长缴长得的重要表现。 比如55岁延迟到60岁,多缴纳5年后,不仅可以多5年工资,养老金个人账户也会多出不少,加上社平工资延迟5年,增加的养老金会多上不少。 因此增加缴费年限也是提高养老金的重要途径。
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