工作一个月被辞退怎么赔偿
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补偿1.5个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作一个月被辞退应赔偿多少具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履
2020.10.27 287 -
工作4个月被辞退应该怎么赔偿用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.12 508
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工作一个月被辞退怎么赔偿
1、劳动者只有在故意或者重大过失造成用人单位损害的时候，才承担赔偿责任；如你所述，你不属于上述情形，无须赔偿； 2、如你所述，应当还在试用期内，你可以提前三天通知公司，3天后可以走人，公司如认为你应当
2022-01-07 15,340 -
工作一个月被辞退了怎么赔偿
单位辞退你的理由是什么？如果没有合法理由，单位属于非法辞退您，应当支付双倍的经济补偿金。具体补偿金数额，按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-02-19 15,340 -
工作满一个月被辞退怎么赔偿？
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）， 2、没交社保要求补缴社保。 3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。 如果未提前一个月
2022-05-10 15,340 -
工作未满一个月被辞退怎么赔偿
1、工作未满一个月，以不合适工作为由辞退，可以得到实际工作的9天工资。2、你说的赔偿金：是要有拖欠工资的情况才可以。你们当初如果约定了工资发放方式和时间，超过约定期限才算拖欠。如果没有约定，一般工资是
2022-03-09 15,340
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,316 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,244 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,436 2022.05.11
