员工私自批假是否合法？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。 如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。
-
员工请假不批合法吗？职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准： 1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提
2020.02.10 1,021 -
-
员工私自签订合同是否有效员工私自签订合同无效。有证据证明员工的私人行为与公司无关的，可以向法院申请变更或者撤销合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者
2022.04.14 1,668
-
员工请假不予批准是否合法
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2022-11-02 15,340 -
员工私自续缴社保是否合法？
在职员工不解除劳动合同关系之前，使用者单方面决定停止社会保障是违法的。劳动者可直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门命令纠正，给予警告的劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。工人也可以依法申请仲裁，打官司
2021-10-25 15,340 -
私营企业因没有事做私自给员工请假是否合法？
婚前购买的房子属于你个人财产个人财产不因婚姻的关系的延续而成为共同财产。婚后一起贷款买了套现在居住的房子属于你们共同财产如果你们的话你老公只能分割共同财产对你婚前的财产无权分割。
2022-10-01 15,340 -
私自转让员工社保是否违法
在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者也可以依法申请仲
2022-12-09 15,340
-
00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,416 2022.05.11 -
01:02
私人放贷款是否合法私人放贷款是合法的，私人放贷属于民事行为，只要不超过一定规模和人数，受到民法和合同法的约束和保护， 但以下情况的除外。 我国法律规定，自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不能违反国家有关限制借款利率的规定。同时，民间借贷的利率可以
3,442 2022.04.15 -
01:00
请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,397 2022.05.11
