劳动法中加班工资按工作时间算是按几天
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。你少休息的两天属于休息日加班，计算方法为：1650/21.75/8*休息日工作小时*200%
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工自愿加班，一般没有加班工资。如果是与单位协商一致，被单位安排加班的，才有加班工资。例如员工在工作日加班的，加班工资不低于其日常工资的百分之一百五十。
-
劳动节加班工资算几天五一劳动节一般放假三天，其中五月一日当天是法定节假日，其余两天是调休。安排五一劳动节加班的， 5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者
2020.11.30 463 -
劳动节加班工资算几天？用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2
2020.07.29 166 -
加班工资到底是按平时工作日算还是工作日工作日加班时薪是平时的百分之一百五。加班时薪基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班时薪基数确定。
2020.08.07 238
-
劳动法加班按几倍工资计算
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳
2022-08-27 15,340 -
中秋加班工资大概按几天算
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2022-08-15 15,340 -
加班按小时计算还是按天计算加班的工资
国庆加班，法定休假日按工资300%支付工资报酬，随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。 《劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用
2022-07-04 15,340 -
加班工资按天算还是按月算
劳动稽查大队投诉 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班
2022-03-20 15,340
-
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,203 2022.04.12 -
00:57
七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
49,704 2022.04.12 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,573 2022.04.17
