员工还没到期可以被公司请假提前辞职吗
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未履行请销假制度，违反用人单位规章，视同为旷工是可以的，但是前提是用人单位的规章制度里面有明确的条款。你辞职应当选择合法的辞职理由，具体如下：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你辞职用人单位应当支付工资，工资是不能克扣或者无故拖欠的。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
辞职期间可以一直请假到离职那天，但是是有分情况的。一是事假单位有权不同意。二是病假的话，单位是在自己的规章制度里有所规定的，要根据单位的规章制度执行。
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辞职日期没到直接提前离职可以吗不合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
2020.09.22 885 -
劳动合同还没到期员工可以辞职吗员工可以在劳动合同未到期时辞职。员工应提前提交辞职信，30日后正式离职（试用期内提前3日申请的，3日后即可正式离职）。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为的，员工可以随时离职。
2020.03.03 124
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员工辞职后可以提前请假吗？怎么请？
辞职后，职工可带与公司解除劳动合同的协议书和养老保险手册，到参保所在地的社会保险局，办理续保手续（外地职工可以办理转移社保关系）将个人社保关系转移到个人帐户（部）后，有经济条件的可以继续缴纳社保费，没
2022-07-31 15,340 -
公司裁员未提前通知辞职，也没做辞职报告，还可以再申请吗？
公司裁员未提前通知辞职了，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可
2022-04-06 15,340 -
公司员工遇到迟到，可以提前辞退员工吗
如果员工多次迟到，合格的公司可以辞退。也就是说，如果公司的规章制度对迟到和早退有规定，员工也知道这一规定，公司可以在达到规定次数后辞退员工。
2021-12-20 15,340 -
公司裁员没有提前通知可以辞职吗？
公司裁员未提前通知辞职了，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可
2022-04-23 15,340
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合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,341 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,151 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,620 2022.06.22
