哺乳期内的孕妇可以解除劳动合同吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。
在哺乳期的女职工想离职的，可以提前通知用人单位解除合同。但是用人单位一般不得解除在哺乳期的女职工的劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
-
哺乳期内可以主动解除劳动合同吗哺乳期内用人单位一般不可以解除劳动合同，下列情形除外： 1、在试用期尚未通过的； 2、严重违反公司规定的； 3、给公司造成重大损失的； 4、同时在其他公司上班的； 5、因孕妇的原因导致劳动合同无效的； 6、被追究刑事责任的。
2020.09.17 106 -
-
哺乳期内职工可以解除劳动合同吗孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的；或者女职工在哺乳期内犯重大错误，给单位造成重大损失的，可以解除劳动合同。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。
2020.05.22 167
-
哺乳期的人可以跟孕妇解除劳动合同吗？
女职工哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
2022-05-04 15,340 -
孕妇哺乳期内能否解除劳动合同
辞退孕妇不可以要求补偿至哺乳期结束，只能按实际工作年限计算。 根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女孩子该孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十一条和第四十一条规定解除合同
2022-04-07 15,340 -
哺乳期可以解除劳动合同吗哺乳期解除劳动合同的
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动
2022-04-16 15,340 -
孕妇哺乳期内能被公司解除劳动合同吗
辞退孕妇不可以要求补偿至哺乳期结束，只能按实际工作年限计算。 根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女孩子该孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十一条和第四十一条规定解除合同
2022-04-09 15,340
-
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,054 2021.04.25 -
01:10
哺乳期内可以离婚吗根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
2,232 2022.04.17 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,511 2022.04.17
