工伤主动辞职能够获得经济补偿金吗
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不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
劳动者在用人单位有下列情形时主动提出辞职的，能获得经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
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主动辞职能否获得经济补偿金主动辞职能否可以获得经济补偿金需要满足以下这些条件：1、劳动者因用人单位未提供劳动条件或保护而主动辞职的；2、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职的；3、劳动者因用人单位没有缴纳社会保险而主动辞职的；4、劳动者因用人单位的规章制
2021.04.28 675 -
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主动辞职能获得经济补偿金吗
虽然《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满一年的，按一年计算。但第四十六条明确列举了用人单位应当向劳动者支付经济补
2021-11-18 15,340 -
主动辞职也能获得经济补偿金吗
劳动者主动辞职，若符合法定条件的，也能获得经济补偿金，即劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。如果没有该情形的，则不能获得经济补偿金。
2022-07-06 15,340 -
主动辞职能否获得经济补偿金？
1、主动辞职不能获经济补偿。尽管《民法典》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支
2022-06-13 15,340 -
主动辞职能否获得经济补偿金
1、主动辞职不能获经济补偿。尽管《民法典》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支
2022-05-14 15,340
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01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,269 2021.03.24 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,804 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,893 2022.05.11
