公司解聘员工需要公正吗
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一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以，不一定要提前固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同： 1、劳动者不能胜任工作，经过培训也不能胜任的； 2、劳动者患病或者非工伤负伤，不能胜任工作的等情形。
解聘物业服务企业要业主共同决定，制定和修改业主大会议事规则、制定和修改管理规约、选举业主委员会或者更换业主委员会成员、选聘或解聘物业服务企业或者其他管理人等事项，需要业主共同决定，由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。
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正式公司解聘员工赔偿什么标准公司非法解聘员工的赔偿标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，赔偿一个月工资。公司依法解聘员工的，需要支付补偿金，补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以
2020.10.22 89 -
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公司无故解聘员工违法吗根据相关法律规定，经济补偿金一般按劳动者的工作年限计算，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿金。其中，劳动者工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。需要注意的是，这里说的月工资是指劳动
2022.05.11 581
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公司解聘员工需要补偿吗
中国《劳动合同法》规定，终止劳动关系，企业应当根据劳动者在本单位工作的时间支付经济补偿，即解雇员工的补偿标准。企业不得非法解雇员工。企业解雇有过错的员工，应当有事实和制度依据。试用期内不得随意解雇员工
2021-12-22 15,340 -
公司需要解聘，需要员工提交解聘通知书吗
无论是劳动者自愿辞职还是被用人单位辞职，法律关系都是解除或中止劳动合同关系。用人单位应当向劳动者出具解除或者中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或者中止劳动合同的，将承担不利的法律后果。《劳动合同法
2021-11-14 15,340 -
公司招聘公司需要和员工签合同吗
个体户需要与其招用的员工签订劳动合同。根据法律规定，个体户与其根据需要招用的员工，必须签订劳动合同，履行法律规定的和约定的义务。相关法律可参考：《个体工商户条例》第二十条个体工商户可以根据经营需要招用
2022-11-01 15,340 -
公司解聘辞退员工要赔偿吗
这需要按照具体的情节来判定，如果员工无过错或未给用人带来严重损失的情况下，用人单位单方面解除劳动合同是可以要求赔偿的，具体的请参考相关法律规定。用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补
2022-10-16 15,340
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遗嘱需要公正吗遗嘱是否要进行公证，主要是由立遗嘱人决定，公证遗嘱的法律效力相比其他形式的遗嘱会更强一些；根据我国《继承法》的有关规定，遗嘱的形式一般包含自书遗嘱、公证遗嘱、代书遗嘱、口头遗嘱、录音遗嘱等不同的遗嘱形式，它们生效的条件也各不相同。 遗嘱人需
1,283 2022.04.17 -
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公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，
1,543 2023.01.04 -
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公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,538 2021.03.24
