工伤赔偿是不是公司给？
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1.如用人单位按规定正常缴纳了工伤保险的，工伤赔偿分别由用人单位和工伤保险基金承担。如用人单位未按规定缴纳工伤保险的，工伤赔偿由用人单位全额承担。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-4级伤残由工伤保险基金承担；5-6级伤残，如用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由用人单位承担）等待遇。
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最终是给个人,但是在申请工伤赔偿金的过程中,如果是由公司去申请的就支付到公司账户(这种情况下,劳动者可以不离职);如果是劳动者个人去申请的,那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户,但是劳动者也必须出具离职证明等等材料。
社会保险机构支付的工伤保险待遇是打入单位账户还是个人账户，法律没有规定。一般是谁经办打入谁账户。用人单位也可以与工伤职工约定，要求社会保险经办机构打入指定账户。实践中，打入用人单位账户的占多数，这一方面工伤保险个人不缴费，由单位办理的较多，并且工伤保险支付的费用如医疗费往往是用人单位垫付，需要从社会保险赔付中扣除。
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工伤是公司赔偿还是被保险公司给打工钱根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理： 1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪
2020.02.25 471 -
工伤赔偿是公司赔偿吗？工伤部分费用由公司进行赔偿，公司赔偿的费用包括治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
2020.10.13 141 -
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工伤没有伤残公司是不是不给赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内
2022-08-12 15,340 -
工伤赔偿是先给员工赔偿还是给公司给赔偿
单位或者个人都是可以的。 伤者劳动鉴定结论出来后，离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿，公司支付后配合以下资料，个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤赔偿金： 离职证明； 领取一次性就业补助金
2022-08-20 15,340 -
工伤赔偿是给公司还是给员工
最终是给个人,但是在申请工伤赔偿金的过程中,如果是由公司去申请的就支付到公司账户(这种情况下,劳动者可以不离职);如果是劳动者个人去申请的,那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户,但是劳动者也必须出具离职
2021-12-29 15,340 -
工伤是不是公司赔偿
经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
2022-08-02 15,340
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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,667 2021.04.25 -
01:13
公司破产会给员工赔偿吗企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括： 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
5,044 2022.04.15 -
01:10
工伤怎么找公司要赔偿工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 2、如果劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 3、申请劳动争议仲裁，
921 2022.06.15
