劳动合同可以口头说吗
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劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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买卖合同可以口头说吗？买卖合同可以口头订立。根据法律规定，合同订立方式包括口头、书面、推定三种。对于当事人无约定，法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。但发生合同纠纷时，当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。
2021.04.23 103 -
可以口头签劳动合同吗签劳动合同不能是口头只能是书面的。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
2020.01.02 132 -
劳动合同可以口头解除吗解除劳动合同一般需要书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者解除合同的，需要提前
2022.04.14 405
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劳动合同可以口头吗
劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系
2022-03-21 15,340 -
劳动合同可以口头的吗？
企业与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同而非口头劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
2022-05-22 15,340 -
口头说的可以撕毁合同吗
口头约定之后能撕毁合同。当事人协商一致，可以解除合同。解除合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
2022-06-10 15,340 -
口头解除劳动合同可以吗
根据《劳动合同法》第50条，使用者在解除或终止劳动合同时必须发行解除或终止劳动合同的证明书。《劳动合同法》第89条规定，使用者违反本法规定，未向劳动者发行解除或终止劳动合同的书面证明书，由劳动行政部门
2021-10-16 15,340
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劳动合同丢失可以补吗劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内
2,311 2022.04.17 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,745 2022.04.15 -
01:23
违约金可以口头约定吗今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗 违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中，当事人之间口头约定违约金，
1,280 2022.04.17
