未签劳动合同缴五险能吗？
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用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
签劳动合同不缴五险，劳动者可以先与用人单位协商缴纳，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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签订劳动合同必须缴纳五险一金吗签订劳动合同必须交五险一金。相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动
2022.06.08 848 -
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不签劳动合同能缴纳社会保险吗？不签订劳动合同可以缴纳社会保险。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2020.04.16 340
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没签劳动合同能交五险吗
要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按
2022-04-06 15,340 -
签了劳动合同还能交五险吗
社保保险（五险）劳动法规定强制性购买的。根据《劳动法》及有关文件规定，男性劳动者的就业年龄为16-60周岁，女性劳动者的就业年龄为16-55周岁。18岁完全满足条件！签定了劳动合同，公司当然能为你交5
2022-03-11 15,340 -
签订劳动合同必须缴纳五险一金吗
劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
2021-07-16 15,340 -
交五险能不能不签劳动合同
要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按
2022-04-02 15,340
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00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
6,778 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,331 2022.04.12 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,709 2022.05.11
