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用人单位超过1个月未与劳动者订立书面形式劳动合同应承担什么责任

2022-03-06 08:00

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2022-03-06回复

依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面形式劳动合同视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面形式劳动合同应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法不予劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立之日起应向劳动者每月支付双倍工资综上,单位4年未与你订立劳动合同,自第一年届满之日起视为你们双方已经订立了无固定期限劳动合同。但是单位在第一年届满后仍然未与你订立书面形式的无固定期限劳动合同,应当支付你第二第三第四年,3年每个月的双倍工资。基于已经支付了一次,再支付一次即可关于你说的“以不签劳动合同为由要求解除劳动关系是否有经济补偿的问题”这一点是肯定没有的,因为,劳动者率先提出解除劳动合同,之忧符合该法38条的规定,才应当得到经济赔偿而不签劳动合同不是该法38条规定的劳动者可以依法解除劳动合同的法定事由所以肯定是没有赔偿的!

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