被调岗员工如何处理
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1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书,明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书,明确员工的岗位职责,才能对员工进行考核,考察员工是否合格,是否符合岗位要求。 4、做好日常考核工作。 5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核,加强考核证据的保存。
这样合理处理员工调岗调薪: 1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款; 2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认; 3、制定好岗位说明书,明确岗位职责等。
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合理地安排员工调岗调薪的办法: 1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款; 2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认; 3、制定好岗位说明书,明确岗位职
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