劳动争议处理的范围怎么界定
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劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷; (九)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议,是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。 根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 第 1、因确认劳动关系发生的争议; 第 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 第 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 第 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 第 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议处理的范围是什么
劳动争议处理的范围:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
2020.12.16 84 -
劳动争议处理的范围有什么
劳动争议处理的范围包括: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 4、因确认劳动关系发生的
2020.02.01 101 -
劳动争议的处理范围是什么?
劳动争议的处理范围包括: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等其他事项发生的劳动争议。
2020.01.15 62
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劳动争议的处理范围
劳动争议的处理范围包括: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
2022-06-09 15,340 -
劳动争议处理的范围
劳动争议的处理范围包括: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
2022-06-06 15,340 -
劳动争议处理范围为
劳动争议的处理范围包括: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
2022-06-09 15,340 -
劳动争议仲裁的范围?怎么处理?
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
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