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劳动争议仲裁受案范围劳动争议仲裁委员会有以下受案范围：单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
2020.03.06 218 -
劳动仲裁案件受理范围(一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、
2020.04.09 317 -
劳动仲裁受理范围一、劳动仲裁的受理范围规定如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、
2022.11.11 3,140
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劳动仲裁受案范围
劳动仲裁受案范围，是指各级劳动争议仲裁委受理劳动争议案件的范围，以争议当事人和争议标的为两大基本标志。从目前的有关规定来看，我国现行立法仅将劳动争议当事人限于劳动关系双方当事人，即争议双方存在劳动关系
2022-03-25 15,340 -
劳动仲裁受案范围？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系而发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议（三）因除名
2021-11-17 15,340 -
劳动仲裁受案范围
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁委员会受案范围包括： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护
2022-01-25 15,340 -
劳动仲裁受案范围
劳动仲裁受案范围，是指各级劳动争议仲裁委受理劳动争议案件的范围，以争议当事人和争议标的为两大基本标志。从目前的有关规定来看，我国现行立法仅将劳动争议当事人限于劳动关系双方当事人，即争议双方存在劳动关系
2022-03-25 15,340
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仲裁受理范围当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲
2,251 2022.04.17 -
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医保目录范围医保目录范围如下： 1、在基本医疗保险报销范围内允许报销的药品； 2、在基本医疗保险报销范围内允许报销的诊疗项目； 3、在基本医疗保险报销范围内允许报销的医疗服务设施所产生的费用。 根据相关法律规定可知，医疗保险报销范围指为保障参保人员基本
5,057 2022.04.18 -
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公路用地范围公路用地范围如下：公路两侧边沟、截水沟、坡脚护坡道外缘起，不少于一米范围的土地，根据相关法律的规定，公路用地的具体范围由县级以上人民政府确定，但最低不少于1米。供公路修筑路基和排水系统，设置防护设施和服务设施，以及供公路修筑和养护取土、弃土
5,416 2022.04.18
