入职后未签劳动合同劳动者工资怎么处理
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劳动者未签劳动合同,在试用期内的,可以提起三日通知用人单位解除劳动合同。已经过了试用期的,劳动者想辞职的,应当提起三十日通知用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者入职多久签劳动合同
劳动者在入职以后的一个月之内签订劳动合同。超过一个月用人单位还没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳
2020.06.17 131 -
未签劳动合同辞退劳动者工资怎么算
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2020.08.21 180
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入职未签劳动合同怎么处理?
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2022-11-09 15,340 -
入职后未签订劳动合同工资怎么办
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2022-03-21 15,340 -
新入职未签劳动合同怎么处理
如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。
2022-07-01 15,340 -
劳动合同签订后未给劳动者工资怎么办?
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2022-08-11 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,334 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,820 2022.04.17 -
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工厂未签订劳动合同怎么赔偿
工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,
3,090 2022.04.17