赔偿方式10级伤残是否单方解除劳动合同
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因工致残一次性赔偿方式如下：对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付： 1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/天。 2、住院期间的护理费：由用人单位负责。 3、误工费：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月;因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。 4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资)：五级44个月;六级38个月;七级26个月;八级20个月;九级14个月;十级8个月。 5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资)：五级22个月;六级16个月;七级10个月;八级8个月;九级6个月;十级4个月。
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在获得10级工伤赔偿后，如果没有解约的行为，则劳动合同尚未解除。但劳动者或用人单位有依法解约的行为，则劳动关系解除，工伤保险基金要依法向其支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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10级工伤赔偿后劳动合同是否会解除10级工伤赔偿后，可以解除劳动合同，但是要支付补偿金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
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10级工伤赔偿后劳动合同是否可以解除在劳动者获得10级的工伤赔偿后，可以依法主动解除劳动合同，但是要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而用人单位不得在此时随意解除劳动合同，只有劳动者有严重过错时，才能单方面与其解约。
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单方解除劳动合同赔偿计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准
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单方面解除劳动合同有哪些赔偿方式
公司单方面与劳动者解除劳动合同最高可以赔偿12个月两倍工资，通常和劳动者的工作年限和解除劳动合同的情况相关。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由
2022-04-19 15,340 -
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2022-03-17 15,340
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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