公司强制员工休假违法吗
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老板的行为属于违法行为。根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是'考虑'，现实中可操作性不大。
在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。
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强制取消员工公休假是不是违法强制取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法，员工需要接受单位的工作安排。公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规
2022.04.06 2,014 -
公司可以强制安排员工休假吗？公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
2020.05.18 1,281 -
强制员工休年假合法吗强制员工休年假合法。，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2020.10.26 1,197
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公司强制要求员工休假合法吗
法律规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。你们公司强迫你们不休年假是违法的。公司如果确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，公司应当
2022-03-16 15,340 -
公司强制休假是否违法？
在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。
2021-08-10 15,340 -
公司强制员工休假有法律效力吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经
2022-04-20 15,340 -
公司解雇员工，强制要求休假合法吗
法律规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。你们公司强迫你们不休年假是违法的。公司如果确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，公司应当
2022-04-05 15,340
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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
6,025 2022.05.11 -
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,638 2022.05.11 -
01:10
探亲假不让休违法吗探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予
2,969 2022.04.17
