劳动合同解除的三种情况是哪三种情况
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个人解除劳动合同有下列三种情况:提前解除劳动合同30天通知用人单位,无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿;无需提前终止劳动合同,不需要批准,用人单位还必须根据规定支付每年一个月工资的经济补偿;劳动者未依法解除劳动合同的,用人单位不仅不给予经济补偿,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
用人单位单方解除劳动合同的主要有六种情况:劳动者不符合其试用期的录取条件的;严重违纪的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;建立双重劳动关系,严重影响本单位任务完成的;实施欺诈等行为使劳动合同无效的;以及被依法追究刑事责任的。
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三种情况的员工都能解除劳动合同吗?
用人单位单方解除劳动合同的三种情况: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
2020.12.19 108 -
单位单方解除劳动合同的三种情况是什么
用人单位单方解除劳动合同的三种情况如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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三种情况怎样解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同的三种情况如下: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的。
2021-10-31 15,340 -
单方解除劳动合同的三种情况是
用人单位单方解除劳动合同的三种情况: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
2022-06-03 15,340 -
解除劳动合同的三种情况是什么?
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定
2022-04-19 15,340 -
如何解除劳动合同的三种情况
用人单位单方解除劳动合同的三种情况如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
2022-07-13 15,340
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担保人不担责的5种情况是哪5种
以下5种情况,则可以不承担担保责任。 超出“担保责任规定的时间”。担保也是有“有效期”。如果过了担保的有效期,债权人没有提起主张的,担保人对担保责任不再承担。 主合同债权人采取不正当手段,使担保人违背自己真实意愿而提供担保,担保人不承担民事
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担保人不担责是哪5种情况
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819 2022.04.25 -
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