劳动者不胜任工作可否单方面解除劳动合同
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用人单位因劳动者不胜任工作而解除劳动合同,属于无过错性辞退的,能获得经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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劳动者能否单方面解除劳动合同
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2020.02.28 193 -
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2022.11.07 185
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2022-04-23 15,340 -
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2022-01-26 15,340 -
劳动者不胜任工作的,用人单位是否可以单方面调岗或者解除劳动合同?
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2022-04-28 15,340 -
劳动者不胜任工作的,用人单位是否可以单方面调岗或者解除劳动合同
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2022-04-08 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
3,035 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,751 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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3,077 2022.04.17