没签订劳动合同在一个月内双倍工资怎么算？
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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报案了还能打一巴掌吗被打一巴掌可以报案。打人一巴掌是人身侵权的行为，所以如果受害人因为这一巴掌受到人身损害的，可以报警，要求警察对其进行批评教育，受伤严重的，还可以要求其承担人身损害的赔偿，包括医药费、鉴定费、护理费、误工费等合理费用，并依法予以治安处罚。
2020.02.04 154 -
打一巴掌赔三万打一巴掌赔偿3万元是否合理，需要根据该伤害行为对受害人造成的实际损失确定，受害人因故意损害导致受伤的，可请求侵权人支付就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，赔偿的基本范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要
2021.03.28 541 -
打一巴掌赔3万赔偿金额要根据实际造成的损害来决定。根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2021.01.09 299
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被人打了一巴掌
【法律意见】殴打他人属于违反治安管理的违法行为，对方报警，由公安机关根据具体情节予以治安处罚；但情节特别轻微的，减轻处罚或者不予处罚。
2022-07-07 15,340 -
被人扇巴掌打了一巴掌可以报案吗
1、当事人若被他人扇巴掌殴打的，是可以向公安机关报案要求警方处理的，可以对行为人作出相应的治安处罚。《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五
2022-11-04 15,340 -
打人一巴掌
打人者会受到什么惩罚措施，要看伤情鉴定的结果，建议现在申请做伤情鉴定，根据法律规定发生伤害案件应当及时报警，出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定，经鉴定，如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理，
2022-05-02 15,340 -
打一巴掌没有打到别人一巴掌, 一般被拘留, 打一巴掌, 还要拘留吗?
打耳光是否拘留应当以结果来论：《治安管理处罚条例》第二十二条规定，有下列侵犯他人人身权利行为之一，尚不够刑事处罚的，处十五日以下拘留，二百元以下罚款或者警告：（一）殴打他人，造成轻微伤害的；（二）非法
2022-02-14 15,340
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00:57
打人一巴掌会被拘留吗打人一巴掌，可能会被行政拘留。这时候虽然尚未达到刑事犯罪的立案标准，但是行为人有故意伤害他人的行为，根据治安管理处罚法的规定，可以对打人的行为人处以一定的行政拘留。具体来说，这主要根据了我国治安管理处罚法第43条的规定。根据治安管理处罚法的
8,881 2022.04.15 -
00:55
打人一巴掌会受到什么处罚根据我国治安管理处罚法关于打架的相关法律法规规定，遇到双方因为争执或者其他原因进行打架斗殴的情况时，究竟会不会拘留打架斗殴的打人者，应当根据具体情况而下定论，也是根据是否造成人员的人身损害来进行判断。打人一方未对受害人造成人身损害，一般是不
3,187 2022.05.11 -
01:06
两个人打架一个受伤了怎么赔偿打架看似是一个简单的问题，其实也要分类来进行讨论： 1、如果只是普通的打架，受伤程度不高，那可能只构成民事案件，违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的，如果无法解决，可以提起民事诉讼。尤其要注意，这种情况下，
2,717 2022.04.15
