个人违反劳动法可以去劳动局告他吗
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可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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一个人可以去劳动局申请劳动仲裁。只要确实存在劳动关系和劳动纠纷，劳动局就会干预，协调结果劳动者不满意可以再申请劳动仲裁。用人单位非法拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者一个人也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，如果劳动者提供的证据和事实清晰、充分，劳动者通常可以拿到合法的工资，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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没有签劳动合同可以去劳动局告吗可以的。劳务合同有任何问题都可以去劳动局申诉。也可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
2020.12.21 479
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可以去劳动局去告劳动局吗
1.可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 2.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3.按照《劳动
2022-11-15 15,340 -
劳动纠纷可以去劳动局告吗
1.可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 2.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3.按照《劳动
2022-11-27 15,340 -
可以去劳动局告劳动纠纷吗
1.可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 2.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3.按照《劳动
2022-11-06 15,340 -
拖欠工资可以去劳动局告他吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用
2022-03-14 15,340
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01:09
劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,557 2022.05.18 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,502 2022.05.11 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
6,067 2022.04.17
