工伤赔偿可以先申请仲裁或者调解吗
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视情况而定。劳动者受伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的,劳动者是必须先申请劳动仲裁,如果劳动者对仲裁不服,可以在十五日之内向人民法院起诉,没有经过仲裁裁决的,一般法院是不予受理的。
用人单位与劳动者之间产生工伤赔偿争议的,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,再依法提起诉讼。起诉需要向法院提交起诉状、当事人的身份证明和证据等材料。
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工伤赔偿纠纷可以申请仲裁吗
工伤赔偿纠纷能申请仲裁,应由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动者有证据证明实际工作地点的,可就近选择劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委仲裁;劳动者无证据证明的,应选择用人单位注册、登记地的劳动争议仲裁委仲裁。
2020.03.07 116 -
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工伤赔偿可以先申请仲裁后赔偿吗
需要。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议是劳动争议,仲裁是劳动争议的前提程序。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇纠纷,按照劳动纠纷处理的有关规定处理。《劳动纠纷调解仲裁法》第五条
2022-01-01 15,340 -
工伤可以申请调解和仲裁吗?
调解的内容如果不合法,可以再申请劳动仲裁如果调解书内容都不损害双方利益,而且单位主动履行了,可以申请劳动仲裁,但是意义不大只要是权利被侵害,就可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申
2022-10-17 15,340 -
工伤赔偿必须先申请仲裁吗
劳动法第79条规定,劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。同时,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条进一步明确规定,当事人对仲裁裁
2022-08-01 15,340 -
工伤调解过来后还可以申请工伤仲裁吗
可以申请劳动争议仲裁,但对经过工伤认定和劳动能力鉴定,不存在欺诈和威胁,不显示公平的,不予支持。 《劳动争议仲裁调解法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
2022-08-04 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
4,620 2022.04.17 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
4,708 2022.05.11 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
1,101 2022.09.09