合同上工作时间不明确是否属于违反合同
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是违法的，不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不按合同付款违反《民法典》的规定。一方不按合同付款的，双方可以先行协商，协商不成的，另一方可以要求其按照合同约定付款并支付逾期付款的违约金。对方拒绝支付的，另一方可以向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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2,822 2022.05.11
