辞职时工资是全额工资还是基本工资
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劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:
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病假中一般扣基本工资。用人单位可以根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度,来扣除劳动者的部分工资,但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
产假工资是本企业在岗职工上年度平均工资。单位参加生育保险的,享受生育津贴,生育津贴不等同于基本工资。社会保险法实施以后,生育津贴为本企业在岗职工上年度平均工资。
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产假工资是本企业在岗职工上年度平均工资。单位参加生育保险的,享受生育津贴,生育津贴不等同于基本工资。社会保险法实施以后,生育津贴为本企业在岗职工上年度平均工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资
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2022-03-22 15,340 -
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2023-02-13 15,340 -
加班工资是全额工资还是基本工资
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2022-05-09 15,340 -
产假工资是基本工资还是全额工资
有两个标准可以发放。 一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。 二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假
2022-03-19 15,340
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
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社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,084 2022.05.11 -
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拖欠工资辞职工资怎么办
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882 2022.05.11