待岗后解除劳动合同合法吗
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用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。但劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
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待岗员工多久能解除劳动合同长期待岗公司是不能解除劳动合同的，因为员工长期待岗的这种状态也是公司的原因造成的，基本上就是公司经营状况不佳，在员工待岗或者企业破产倒闭的情况下，公司解除劳动合同也是需要支付经济赔偿金。
2020.01.22 541 -
待岗期内解除劳动合同要多久待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
2020.10.05 123 -
取消岗位解除劳动合同合法吗？公司撤销岗位辞退员工是合法的，但是必须要有一定的前提条件，也就是确实岗位已经取消，导致劳动合同无法履行，那么应当提前30天向工会或者是全体的员工说明具体的情况才能够完成辞退员工。
2020.09.01 959
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辞职后解除劳动合同要等待岗期吗？
用人单位与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
2022-04-09 15,340 -
待岗期间可以解除劳动合同吗
劳动合同法适用于私人企业（该法规定的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”可以要求签订无固定期限劳动合同的相关规定，适用与私人企业）。如系单位原因，未予安排您工作（即待岗），您可要求单位按月支付基本生
2022-03-19 15,340 -
退休待岗属于解除劳动合同吗
1、公司的这种意见不违法。这种情况应当属于待岗，并不属于解除合同。2、《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，
2022-03-11 15,340 -
待岗职工如何解除劳动合同
等待工作后解除劳动合同的经济补偿金按实际工作期间的工资计算。《劳动合同法实施条例》规定，《劳动合同法》规定的经济补偿月薪按劳动者应得的工资计算，包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除
2021-10-19 15,340
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,570 2022.04.15 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
745 2023.01.04 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,555 2022.04.15
