在试用期公司没有安排补偿，这样的离职合同有效吗
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劳动者和用人单位首次建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，对劳动者进行考察，确定劳动者是否符合录用的条件 试用期不符合录用条件，而解除劳动合同的，不用赔偿。如果是无理由解除劳动合同的，一般是支付半个月工资作为经济补偿
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。 如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则劳动者依法解除劳动合同，需要给予经济补偿。
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没有签劳动合同试用期辞职有补偿吗未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
2020.02.08 172 -
合同到期离职公司有补偿吗劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金;劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
2020.07.08 194 -
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以
2020.11.04 343
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试用期没有签合同，这样合同可以有效吗？
现在很多工人都有这样的疑问。试用期没有合同有效吗？1、没有签订劳动合同有试用期吗？《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》明确规定：试用期包括在劳动合同期限内。劳动部关于印发〈关于贯彻《中华人民共
2021-11-26 15,340 -
试用期没签合同辞职有补偿吗
辞职没有经济补偿不过未签劳动合同单位从次月起要支付你双倍工资最长是十一个月。正规企业雇佣员工必须要签订劳动合同的如果没有签企业就违反了企业法。 一用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
2022-01-27 15,340 -
试用期离职有没有补偿
试用期内离职，不需要支付补偿金。试用期期内，本就是根据劳动者的情况，用人单位在考核劳动者是否合格，是否在试用期内辞退，这是用人单位对劳动者考核结果后作出的决定。参照离职情况《劳动合同法》第三十七条劳动
2022-04-10 15,340 -
公司没有在试用期没有签劳动合同，公司给予的补偿有哪些
1、没有签订劳动合同——可以要求支付二倍工资差额。 2、无故裁员——可以要求赔偿金一个月工资。 3、收集保留证明存在劳动关系、入职时间、工资水平的证据。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超
2022-04-24 15,340
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01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,195 2022.04.17 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,633 2022.04.15 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,732 2022.04.17
